A MÁV Zrt. és a vasutas érdekképviseletek által 2017-ben kötött, a tulajdonos Nemzeti Fejlesztési Minisztérium
által jóváhagyott, három évre szóló bérmegállapodás 2018-ra átlagosan 12 százalékos bérfejlesztést határozott
meg. Az idei bérfejlesztés munkaköri kategóriánkénti konkrét megvalósításáról a munkáltató és az
érdekképviseletek – konszenzus alapján – az alábbiak szerint állapodtak meg.
Valamennyi nem vezető beosztású (nem premizált) munkavállaló 2018. január 1-jétől alanyi jogú
bérfejlesztésben részesül, amennyiben a garantált bérminimum emelésével béremelése nem érte el az alábbi
százalékos mértéket:
MMK alanyi jogú
emelés (%)
6 10,0
7 10,0
8 10,0
9 10,0
10 10,0
11 12,0
12 12,0
13 12,0
14 11,0
15 9,5
16 9,0
17 9,0
Az alanyi jogon megvalósuló bérfejlesztéssel tovább javul a vasutas munkavállalók bérpiaci helyzete. A
százalékos eltérések a bérsávtorlódást kerülik el.
2018. január 1-jétől a váltókezelői munkaköröket (a váltókezelő-gyakornoki munkakör kivételével), valamint a
gurítóberendezés-kezelő, a váltóállító táblakezelő, valamint a vonat fel- és átvevő munkaköröket a 9-es MMK-
kategóriába sorolták át, így esetükben az alanyi jogú alapbéremelés már ennek megfelelően valósul meg.
A felsőfokú állami iskolai végzettséget igénylő munkakörökben a „diplomás minimálbér” az alábbiak szerint
emelkedik:
főiskolai végzettség (bachelor, Bsc-, BA) esetén 300 000 Ft/hó;
egyetemi végzettség (master, MSc-, MA) esetén 340 000 Ft/hó.
A 2017 novemberében kötött megállapodással bevezetett vasutas életpályához kötődő bértábla értékei az adott
kategóriához tartozó alapbérsávok alanyi jogú bérfejlesztésének százalékos mértékével emelkednek.
A munkáltató és az érdekképviseletek közös szándéka alapján a munkáltatói jogkörgyakorlók – az alanyi jogú
alapbéremelésen túl – jogosultak az irányításuk alá tartozó munkavállalók részére differenciált alapbéremelést
biztosítani. Ennek végrehajtása során:
az egy munkavállalónak biztosított alapbéremelés nem lehet kevesebb 3000 Ft/hó összegnél;
a 6-14- es, illetve a 15-17- es MMK-csoportokra meghatározott differenciálási keret csak a megjelölt
MMK-csoporton belül használható fel.
A differenciálás végrehajtása során a munkáltatói jogkörgyakorlók kötelesek különös figyelemmel lenni:
a munkakör munkaerőpiaci helyzetére;
a munkakör leterheltségére;
a munkakört betöltő munkavállaló állami iskolai végzettségére, szaktudására, tapasztalatára, és a
feladatokhoz való hozzáállásra;
a bérfeszültségek kezelésére;
az utánpótlás biztosítására;
a munkavállalók méltányos érdekeire.
A differenciált béremelés lehetőséget ad a munkáltatói jogkörgyakorlók számára a kiemelkedő teljesítményt
nyújtó munkavállalók elismerésére.
Fontos kiemelni, hogy tovább nő a munkáltató által nyújtott önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés,
amelynek mértéke önkéntes nyugdíjpénztári tagság esetén 2018. január 1-jétől a munkavállaló alapbérének 3,5
százaléka.
A MÁV Zrt. vasúti járművezetőinek balesetmentességét ösztönző bérpótlék biztosítására kötött megállapodást
változatlan feltételekkel további egy évre, 2018. december 31-ig meghosszabbították.
A Kollektív Szerződésben foglaltak szerint a Választható Béren Kívüli Juttatás (VBKJ) rendszerében 2018-ban is
bruttó 271 400 Ft juttatásban, valamint alanyi jogú béren kívüli juttatásban – SZÉP-kártya vendéglátás alszámlára
történő utalás nettó 92 900 Ft értékben – részesülnek a munkavállalók. A választható juttatások köre két új
elemmel bővül: valamennyi munkavállalónak lehetősége lesz diákhitel-törlesztési támogatás, valamint mobilitási
célú lakhatási támogatás igénybevételére is.
Az igényelhető munkabérelőleg felső határa 150 000 Ft-ról 240 000 Ft-ra változik.
A rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó segélyjuttatásokra a korábbi 3100 Ft/fő keretösszeg helyett 2018-ban
3300 Ft/fő munkavállalói keretösszeg áll rendelkezésre. Ehhez kapcsolódóan a temetési segély mértéke a
korábbi 55 000 Ft-ról 60 000 Ft-ra emelkedik.
