Ki fogja leszedni a gyümölcsöt idén nyáron? Kritikus ponthoz ért az agrár-munkaerőpiac      

Miközben a hazai gazdálkodók már a nyári betakarításra készülnek, egyre élesebben rajzolódik ki a mezőgazdaság egyik legnagyobb kihívása: ki fogja elvégezni a szezonális munkákat. A WHC Csoport idei körképe szerint a gyümölcsszedéstől a konzervipari válogatásig továbbra is jelentős az igény az időszakos munkaerőre, ugyanakkor a munkáltatók előtt továbbra sem ismeretes, hogy a harmadik országbeli munkavállalókra milyen szabályozás fog vonatkozni június 1-től.

A munkaerőhiány nemcsak a mezőgazdasági vállalkozások működését befolyásolja, hanem közvetlenül hat a termelés hatékonyságára és a szezon gazdasági eredményeire is. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján egyre több cég ismeri fel, hogy az idénymunka megszervezése ma már nem pusztán operatív feladat, hanem hosszú távú stratégiai kérdés, így a bérezés is ennek megfelelően alakul. A 2026-os szezonban az órabérek a minimálbérhez igazodó szintektől egészen bruttó 2 200 forintig terjedhetnek, miközben régiónként jelentős eltérések figyelhetők meg. A diákok elsősorban Szeged és Debrecen környékén mutatnak nagyobb nyitottságot az ilyen jellegű munkák iránt, különösen akkor, ha az utazás és a szállás is megoldott. A feladatok között a gyümölcsszedés, a kukoricabetakarítás, a konzervgyári válogatás, a minőség-ellenőrzés, az adatrögzítés és az üvegházi kisegítő munkák a leggyakoribbak.

A kukoricabetakarítás különösen jól mutatja, hogy a szezonális munkák bérezése ma már versenyképes alternatívát kínálhat. A válogatási csoportvezetők és a szárítós segédek havi 420–440 ezer forintos bruttó keresetre számíthatnak, míg a laboros és gépkezelő pozíciókra jellemzően bruttó 350–395 ezer forint közötti fizetést kínálnak. Az egyszerűbb munkakörök – például a válogatók, kamratöltők vagy garatosok – esetében a havi bér tipikusan 320 ezer forint körül alakul.

A nyugdíjas munkavállalók szerepe szintén felértékelődött az elmúlt években. Számukra a szezonális munka nemcsak kiegészítő jövedelmet, hanem aktív életformát és közösségi élményt is jelent. A munkáltatók különösen nagyra értékelik a lojalitásukat, a megbízhatóságukat és azt a tapasztalatot, amellyel sokszor gyorsabban és nagyobb precizitással végzik el a rájuk bízott feladatokat.

A mezőgazdaságban különösen igaz, hogy azok a cégek lehetnek sikeresek, amelyek már a szezon előtt kiépítik saját tartalékos adatbázisukat, és időben megszólítják a korábban jól teljesítő munkavállalókat. A szektorban viszont jelenleg az is kérdéses, hogy pótolni kell-e a vendégmunkásokat és ha igen, pontosan kikkel. Az elmúlt napokban a kormányszóvivői tájékoztatón is elhangzott, hogy az agrárium erőteljesen kitett a harmadik országbeli munkavállalók jelenlétének, így az esetleges moratórium különösen nagy gondot okozhat a szezon indulásával.

...A WHC Csoportról
A 100 százalékban magyar tulajdonú WHC 1990-es indulása óta a közép-európai régió egyik
legjelentősebb HR szolgáltatójává vált. Tevékenysége folyamatos bővítésének köszönhetően immár
10 országban van jelen, 35 irodával. Fennállásának 35. évfordulóján a WHC Csoport átfogó stratégiai
megújulást hajtott végre, melynek keretében a korábban egységes ernyőmárka alatt működő nyolc
üzletága 2025. júniusától önálló márkaként folytatja tevékenységét. A strukturális és arculati átalakítás
célja, hogy a vállalatcsoport az eddigieknél is célzottabban és hatékonyabban kommunikálja az egyes
szakterületek – fizikai munkaerő- kölcsönzés és közvetítés; szellemi munkaerő- kölcsönzés és
közvetítés; diák szövetkezeti foglalkoztatás; nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás; kismama
szövetkezeti foglalkoztatás; nemzetközi toborzás; bérszámfejtés és egy life elnevezésű munkáltatói
márka – egyedi erősségeit partnerei felé. A cégcsoport célja, hogy a munkaerőpiac szereplőinek
összekötésével magas színvonalú, innovatív HR szolgáltatásokat kínáljon a vállalatok számára, a
munkavállalóknak pedig gyors segítséget nyújtson a számukra legmegfelelőbb álláslehetőségek
megtalálásában. A WHC Családbarát Munkahely-, valamint négyszeres Kincentric Legjobb Munkahely
díjas nagyvállalat.