- április 20-án a Várkert Bazárban rendezett gálaeseményen hirdették ki a Randstad Award, a világ legátfogóbb munkáltatóimárka-kutatása idei hazai győzteseit. A Samsung lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyen a BT (British Telecommunications) végzett, a harmadik helyet pedig a Mercedes-Benz szerezte meg, aki egyben az elmúlt tíz év legtöbbször dobogón álló munkaadója is. A legismertebb a telekommunikációs szektor, de továbbra is az IT a legvonzóbb a munkavállalók számára, és a munkahelyválasztáskor az attraktív fizetés mellett a nem anyagi juttatásoknak is fontos szerep jut.
Idén tizedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A világ legnagyobb, 32 országban zajló független munkáltatói márkakutatása, a Randstad Employer Brand Research – melynek adatfelvétele 2023 januárjában zajlott – eredményei alapján 2021 után ismét a Samsung a legvonzóbb hazai munkáltató, a BT ezüstérmes lett, a Mercedes-Benz pedig megvédte dobogós helyezését. Idén egy jubileumi díj is kiosztásra került: az elmúlt tíz év legtöbbször dobogón álló munkaadóját díjazták, így a Mercedes-Benz két elismerést zsebelt be, hiszen tíz év alatt kilencszer állt dobogón.
Saját szektorában különdíjat érdemelt ki az IKEA, a Magyar Nemzeti Bank, a MOL, a Richter Gedeon, az Accor-Pannonia Hotels, a Coca-Cola, a McKinsey & Company, a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Microsoft, valamint a Market Építő Zrt. A legismertebb munkaadó az IKEA lett.
A magyar munkavállalók az IT-szektort tartják a legvonzóbbnak (ez az egyetlen szektor, amely több
százalékot is tudott nőni vonzerőben tavalyhoz képest), amelyet az üzleti szolgáltatási szektor (BSS)
és a telekommunikációs ágazat követnek – már a harmadik éve ez a TOP 3. Ugyanakkor csökken a tíz
legvonzóbb szektor közötti távolság, azaz nő a verseny a munkáltatói márkák között a tehetségek
megszerzésében és megtartásában.
Továbbra is fontos szempont munkahelyválasztáskor a vonzó fizetés és juttatási csomag, de hasonló
fontossággal bírnak a nem anyagi juttatások is, amelyet a munkaadóknak be kell építeniük a
kínálatukba, figyelve a munkavállalók igényeire.
Mit akar a munkavállaló?
Magyarországon a munkahelyválasztást befolyásoló legfontosabb öt tényező nem
változott az elmúlt három évben.
A Randstad friss kutatása szerint a legfontosabb továbbra is a vonzó munkabér és juttatási
csomag, a magyarok számára az európai átlaghoz képest is fontosabb driver ez (az európia átlag
index 1 154, a magyarországi 174.). A második legfontosabb szempont a kellemes munkahelyi
légkör, amely szintén nagy eltérést mutat az európai átlaghoz képest (Európa 140, Magyarország
166), tehát a magyar munkavállalók számára különösen fontos, hogyan érzik magukat a
munkahelyükön, hogyan bánik velük a vezetőjük. A nehezen kiszámítható gazdasági környezetben
tavalyhoz képest jelentősen nőtt a munkaadó pénzügyi stabilitásának a fontossága, a
felmért európai országok között a magyar index lett a legmagasabb (Európa 109, Magyarország 153).
A TOP5 munkahelyválasztás befolyásoló tényező között találjuk még az állás hosszú távú
biztonságát, valamint a munka-magánélet egyensúlyát.
Nem mindenhol a fizetés a legfontosabb mozgatórugó: Németországban a munkahely biztonsága,
Olaszországban és Angliában a work-life-balance, Norvégiában a kellemes munkahelyi légkör került
idén az első helyre.
A felmérésből az is látszódik, hogy a hazai dolgozóknak kevésbé fontos a munkakör tartalma.
Nemcsak az európai 91-es átlag indexnél sokkal alacsonyabb a magyarországi érték (68-as index), de
tavaly óta is jelentősen csökkent ennek a mozgatórugónak a fontossága. Ez egyébként Európában
Hollandiában kapta a legmagasabb értéket, 140-et.
A férfiak számára fontosabb a pénzügyileg stabil munkahely és a modern technológiák használata, a
nőknek pedig a lokáció és a home office lehetősége nyom többet a latban munkahelyválasztáskor. De
például a magasabb végzettségűek a távmunka lehetőségét többre értékelik, mint a munkahely
elhelyezkedését. A szellemi dolgozóknak a home office a fontos, a fizikai dolgozóknál pedig a
munkahelyi légkör és a lokáció fontossága emelkedik ki. Az egyes mozgatórugók között korcsoportok
szerint is találunk különbségeket, más-más szempont áll a generációk fókuszában.
A Randstad munkáltatói márka és munkavállalói preferencia felmérésének elmúlt tíz évében mért
eredményei alapján az látszódik, hogy az a vállalat, amely a fizetés tekintetében nem tudja tartani az
ütemet a piaccal, a számos szakmában tapasztalható fokozódó jelölthiány mellett lemarad, hiszen
fizetés és a juttatások tíz éve a legfontosabb mozgatórugója a hazai munkavállalóknak.
Az elmúlt tíz év trendjeit nézve az is megállapítható, hogy a 2009-es gazdasági válság kiheveréséig a
munkahely biztonsága a második helyen állt, majd 2017-ben, ahogy a munkaerőpiac jelöltvezérelt
piaccá alakult, a kellemes munkahelyi légkör egyre fontosabb lett, és átvette a második helyet a
fontos mozgatórugók között. A munkaadó pénzügyi stabilitása fontossága évről évre növekedett, a
munkavállalók pedig tudják, hogy van választási lehetőségük, így évek óta nem félnek munkahelyet
váltani.
A munkahelyválasztást befolyásoló legfontosabb tényezők és a megkérdezett munkavállalók jelenlegi
munkahelye által kínált értékek sorrendje nem fedi egymást. Tehát a munkavállalók vágyai és a
munkaadók által kínált értékcsomag között szakadék van, a munkáltatói márkaépítéshez
pedig fontos megértenie a vállalatoknak ezt a szakadékot.
Míg a munkavállalók a vonzó munkabért és juttatási csomagot tartják a legfontosabb vonzerőnek, a
jelenlegi munkaadójuk értékajánlatát tekintve ez csak a 9. helyen áll. A Randstad év eleji HR Trends
kutatása és gap analízise is rámutatott, hogy a munkaadók nem tudták és terveik alapján nem
képesek követni a munkavállalók fizetésemelési igényének mértékét az inflációs környezetben.
A fizetés mellett fontos tényező a karrierlehetőség is, a jelenlegi munkaadót azonban nem emiatt
értékelik leginkább. A munkavállalók a jelenlegi munkaadójuknál a munkahely kényelmes lokációját
értékelik a legtöbbre, egy ideális munkaadó esetében pedig a kényelmes elhelyezkedés mindössze a
7. helyen áll. Úgy tűnik ebből, a lokáció és a megközelíthetőség fontosabb a munkáltató
választásakor, mint gondolnánk, a valós döntések során is jelentős szerepet játszik.
A munkahelyválasztáskor azonban nem csak az anyagi juttatások fontosak, hasonló súllyal esnek
latba a nem anyagi juttatások is, amit a munkaadóknak egyénre szabottan szükséges integrálniuk az
ajánlatukba. A válaszadók 85%-a tartja fontosnak az anyagi juttatásokat és 81% szerint a
nem anyagi juttatások is fontosak. Különösen a nőkre igaz ez (85%), de a férfiakat tekintve is
magas az arány (76%). A magyarok a kollégákkal (70%) vagy a managerekkel (67%) való jó
kapcsolatot tartják a legfontosabb nem anyagi juttatásnak, mindkettőt inkább a nők értékelik
fontosnak.
A Randstad felméréséből az is kiderült, azok a szempontok, amelyek leginkább érdeklik a
munkavállalókat, a legkevésbé érhetőek tetten – legalábbis a rendelkezésre álló információ szintjén –
az ország meghatározó munkaadóinál.
A munkahelyváltási hajlandóság nem változott jelentősen az elmúlt egy évben. 2022
második felében a magyar munkavállalók 14%-a váltott munkahelyet, és 29% tervez
váltani a következő fél évben. Ezek a számok hasonlóak a tavalyi évben mértekhez. A Z-generáció
nagyobb hajlandóságot mutat a munkahelyváltásra, mint más korcsoportok, az elmúlt hat hónapban
közel 20%-uk váltott. Fontos megemlíteni azt is, hogy 7% a munkahelyén belül váltott és 7% a
munkahelyén belül tervez váltani, ami jelzésértékű a cégek belső karriertervezése kapcsán.
Ha a fizikai és a szellemi munkakörben dolgozókat nézzük, a kékgallérosok nagyobb arányban
váltottak és terveznek váltani. 2022 második felében a szellemi dolgozók 12%-a váltott, 4%-kal
kevesebb, mint egy évvel korábban, és 3%-kal, 24%-ra csökkent tavalyhoz képest azok száma is,
akik 2023 első felében terveznek váltani. A kékgalléros munkavállalók számai minimálisan változtak a
tavalyi felméréshez képest: 18% váltott és 30% tervez váltani.
2022-höz hasonlóan a munkavállalók 16%-a fél, hogy elveszíti a munkáját. A munkahely
elvesztésétől való félelem erősebb az alacsonyabb végzettséggel rendelkezőknél (négyből egy tart
ettől), magasabb is közöttük a potenciálisan váltók aránya. A munkahely elvesztésétől félők 41%-a
tervez váltani 2023 első felében, de azoknak a 20%-a is tervez váltani, akik jelenleg biztonságban
érzik munkájukat. Ugyanakkor a Randstad 2023 márciusában publikált Workmonitor kutatása arra
enged következtetni, hogy ez az érték akár magasabb is lehet, az akkor megkérdezett magyar
válaszadók 58%-a félt attól, hogy a világgazdasági helyzet hatással lesz a munkahelyük biztonságára,
és 34%-uk félt, hogy elveszíti az állását.
A magyarországi válaszadók 59%-a megélhetési költségek emelkedésének fényében a túl
alacsony fizetést említette a munkahelyváltás okának – és a jelenlegi munkaadójukat a
fizetést tekintve alacsonyan értékelték. De nem szabad alábecsülni a nem anyagi juttatások
fontosságát sem: a munka-magánélet egyensúlyát a válaszadók harmada (32%) említette, és közel
negyedük azt mondta, hogy a managerükkel való rossz kapcsolat (23%) vagy a karrierépítés
lehetőségének hiánya (22%) miatt mondanak fel.
A munkaadóknak a fentiek fényében mérlegelniük kell jelenlegi ajánlatukat, és ügyelniük kell arra,
hogy vonzó pénzügyi és nem anyagi juttatási csomagot is hozzanak létre jelenlegi alkalmazottaik
számára, ezzel versenyelőnyt szerezve a piacon.
A top 3 legvonzóbb munkáltató Magyarországon 2023-ban a Randstad Employer Brand
Research toplistája szerint
1. Samsung
2. BT
3. Mercedes-Benz
A 10 év legtöbbször dobogón álló munkaadója: Mercedes-Benz
Különdíjak szektoronként
Legismertebb munkaadó: IKEA
Kiskereskedelem: IKEA
Pénzintézet: Magyar Nemzeti Bank
Energetika és közműszolgáltatás: MOL
Gyógyszer- és vegyipar: Richter Gedeon
HORECA: Accor-Pannonia Hotels
FMCG: Coca-Cola
Szolgáltatások: McKinsey & Company
Telekommunikáció: Magyar Telekom
Szállítmányozás és logisztika: Wizz Air
Információ Technológia: Microsoft
Ingatlan- és építőipar: Market Építő Zrt.