Az elhagyatott Diósgyőri Vasgyár

Kivégezte a munkások uralma!
Részlet a „gyakorlati szervezési útmutatóból”
Az átszervezési javaslat elkészítésének szempontjai:

— A bajokért az „objektív akadályokon” kívül senkit nem szabad felelősként megnevezni! (Lásd olajáremelés begyűrűző hatása)
— Ebből következően semmiféle elmarasztaló észrevételt nem szabad tenni, és semmiféle felelősségre vonást nem szabad kezdeményezni!
— Senki nem szabad elküldeni, (elbocsátani) különös tekintettel a fizikai dolgozókra, mert nem jön helyette más!
— Senkit nem szabad alacsonyabb beosztásba, kisebb fizetési kategóriába áthelyezni.
— Személyi kapcsolatokra kiemelten ügyelni! Ki –kinek rokona, ivócimborája, barátja, barátnője, stb.
— Az átszervezés után senkinek nem lehet a korábbinál több munkája, nagyobb felelőssége, kisebb fizetése, mert ekkor tervünknek esküdt ellensége lesz!

Az átszervezési terv elfogadtatásának feltétele:

— A terv maximálisan elégítse ki a javaslat készítésének szempontjait.
— A szervezeti egység (gyár, gyáregység, vállalat) a szanálás szélén álljon, vagy a megszokott, (több éve állandó) dotáció igényét legalább 100%-al haladja meg.
— A javaslat készítője szakmai tekintély legyen, vagy megfelelően magas (vezérigazgatói, vagy pártbizottsági „pártfogóval” rendelkezzen! Vagy a szükséges hatáskörrel rendelkező vezetőt győzze meg a terve helyességéről, és egyedüli célravezetőségéről
— A terv készítője a személyi kapcsolatok vonalán elegendő bizalmas információval rendelkezzék, mellyel az okvetetlenkedőket le tudja szerelni! Irtattam pályakezdőként