Nyílt napot tartott a Jabil
Tiszaújvárosi gyára: miskolci, debreceni és nyíregyházi mérnök
hallgatók járhatták be és ismerhetik meg a Jabil működését és a fiatal szakembereknek kínált
A körülöttünk lévő világ arra kényszeríti a vállaltokat, hogy az innovatív termékeket egyre gyorsabban
és megbízhatóbban vigyék piacra. Az új technológiák vezérlik az innovációt, amik aztán gyorsabban
avulnak el mint eddig bármikor, folyamatosan növelve így a megrendelői elvárásokat. A változó
demográfiai helyzet, a mindent átható kapcsolatok, az igények azonnali kielégítése, és az egyedi
elvárások arra kényszerítik a piacot, hogy gyorsuló ütemben fejlődjenek a gyártási időt évekről,
hónapokra, néhány iparágban akár hetekre csökkentve.
Jabil: A mérnökök növekvő szerepe a változó világban
A Jabil mérnöki, gyártási és intelligens beszállítói hálózata segít az ügyfeleinek, hogy elérjék, és ki
tudják használni azokat az üzleti előnyöket, amikre szükségük van a felgyorsult változások világában
és a digitális üzleti előny eléréséhez. A kategóriájukban a legjobb mérnökök teszik lehetővé a Jabil
ügyfelei számára, hogy olyan technológiákat használhassanak, mint a beágyazott kamerák, érzékelők,
összetett energia hatékony berendezések, amik hozzájárulnak ahhoz, hogy vezetők lehessenek a
következő generációs termékek fejlesztésében.
Több évtizedes élvonalbeli szakértelem és az olyan innovációk, mint a fejlett automatizálás, additív
gyártás, aktív sorba rendezés, és számos egyéb technikai újítás teszik a Jabil-t a Jövő Gyárává a ma
ügyfelei számára. Az intelligens digitális beszállítói hálózat – beleértve a Jabil InControl-t –, páratlan
eszközök és technológiák biztosítják a beszállítói lánc átláthatóságát a jövőbeli ügyfelek sikerének
Munkavállalók száma: mintegy 3600 fő;
Férfi/női alkalmazottak aránya: kb. 60/40%
A munkatársak átlagéletkora: 34 év
Speciális szolgáltatások a Jabil munkatársak számára
a havi teljesítmény alapján bónusz minden alkalmazottnak
ingyenes buszjárat, ami 83 városból szállítja az alkalmazottakat
ingyenes egészségügyi szolgáltatások (pl: fogászat, egészségügyi szűrések)
kedvezményes árak olyan sporttevékenységekhez, mint például edzőterem, uszoda, stb.
két különféle típusú étkezési lehetőség egész nap, a hét minden napján
speciális munkaállomások megváltozott munkaképességű munkatársaknak
A Jabil különböző készségfejlesztő tréningeket kínál, mint például time management, kommunikáció,
ügyfélszolgálat, prezentációs technikák, konfliktuskezelés, ‘motivation and change management’. A
munkatársak tanulmányi szerződést is köthetnek a céggel, ami lehetővé teszi, hogy a vállalat
költségére szakmai felsőoktatási tanulmányokat folytassanak. Ezen túlmenően ingyenes nyelvi
kurzusokra is lehetőség van, két nyelven, több tudásszinten. A külföldi munkavállalók részére magyar
nyelvi kurzust is szerveznek.
Junior Engineer program
A Jabil kiemelkedő fontosságúnak tartja a friss diplomás, pályakezdő fiatalok támogatását szakmai
karrierjük elindításában. Ezért hívták életre a Jabil Junior Mérnök Programot, amelyben a felsőfokú
tanulmányaikat sikeresen befejező fiatal tehetségeket várják 6 hónapos belső szakképzésre. A
program résztvevői kezdetben megismerik az elektronikai ipart, a Jabil működését, általános
tréningeken vesznek részt, végül egy mentor segítségével sajátíthatnak el mélyebb szakmai
ismereteket, különböző területeket összefogó projektek útján. A program sikeres teljesítését követően
a résztvevők munkaszerződést is kaphatnak a cégnél.
Együttműködés a Miskolci Egyetemmel
A miskolci egyetemen Jabil Laboratórium található, aminek a megújítása nyáron fejeződött be.
A Jabil és az egyetem között Duális képzési megállapodás is létrejött a logisztikai, energetika mérnöki
és nemtezközti gazdálkozási szakokon. Jövőre a villamosmérnök és gépészmérnök szakokra is
kiterjesztik az együttműködést.
A Jabil Joules Program több tevékenységével is a női munkavállalók támogatására koncentrál, mint
például egészségügyi szűrések, kismamáknak kialakított speciális parkolóhely, és egy fontos témában
történő tanácsadás: hogyan váljunk sikeres női vezetővé.
Néhány bíztató karrier a Jabilnél
Friss diplomásként Nagy Norbert gépkarbantartó mérnökként kezdte
karrierjét a Jabilnél 12 évvel ezelőtt.
Pályafutása kezdetén több különböző üzletben volt lehetősége dolgozni, és
hamar engedték, hogy önálló döntéseket hozzon. A cég folyamatosan
támogatta képzésekkel, workshopokkal, és konferencia lehetőségekkel.
Végül 10 év után már Autóipari gyártástámogató menedzserként dolgozott.
Most üzletág koordinátorként dolgozik, feladatai többek között az
ügyfelektől érkező új megrendelések kezelése a legújabb technológiák
bevezetése, és a kapcsolódó projektek koordinálása.
Balogh Attila az egyetemi gyakornoki program keretein belül 2003-ban
csatlakozott a Jabilhez. Tanulmányai alatt teszt specialistaként vett részt a
A diploma megszerzése után tesztmérnökként kapott munkát a Jabilnél.
Pályafutása során folyamatosan fejlesztette magát, tréningeken vett részt,
melyek remek lehetőségnek bizonyultak készségei fejlesztéséhez, amiért
nagyon hálás a cégnek.
Folyamatosan lépett egyre feljebb a ranglétrán, teszt menedzserré léptették
elő, ahol 420 ember munkájának koordinálásáért volt felelős. Jelenleg már
Workcell Managerként támogatja a cég működését.
Kerékpárosbarát munkahely 2011, 2012, 2013, 2015 (Nemzeti Fejlesztési Minisztérium)
Mentor Oscar 2011 – Jabil MentorProgram
MTD Sokszínű szervezet 2011 díj)
MTD Sokszínű és családbarát szervezet 2013 díj
Elkötelezettség a CSR kiválóságért 2011 díj
IIASA-SHIBA Díj a minőségfejlesztésért
Példaértékű csr gyakorlat 2010 (Magyar PR Szövetség)
Év befektetője díj 2011
CSR Hungary Award 2011 (CSR Hungary)
Fogyatékosság barát munkahely 2014 díj
Véradóbarát munkahely 2014
Magyar Adományozó Fórum Társadalmi Befektetések különdíj 2015
A Jabil Circuit Inc.-t 1966-ban alapították Detroitban. A Jabil jelenleg 23 országban 90 gyáregységgel
rendelkezik, a dolgozók száma meghaladja a 180.000 főt. A Jabil a világ első számú elektronikai
vállalatainak beszállítója, vevőköre kiterjed a szórakoztató elektronika, a védelmi és légi ipar, az
autóipar, üzleti és fizetési rendszerek, a számítógép és adattároló rendszerek, az ipari megoldások, az
orvostechnika és berendezés gyártás, a számítástechnikai hálózati elemek, a távközlés, a „clean”
környezettudatos technológia területekre.
A Jabil Magyarországon
A Jabil Magyarország 2000-ben nyitotta meg gyárát Tiszaújvárosban, ahol jelenleg összesen 54.000
m2 gyártócsarnokban közel 4000 ember dolgozik. A Jabil Circuit Magyarország a cégcsoport
világszerte a harmadik, Európában pedig a legnagyobb gyára. A Jabil Tiszaújváros 200 milliárd
forintos éves árbevételével a nemzetközi vállalatcsoport globális árbevételének közel tíz százalékát,
az európainak pedig a felét állítja elő, ezzel a termelési értékkel a Jabil évek óta. szerepel a hazai
cégek top 50-es listáján.
Háttérinformáció: Aczél Krisztián, gyárigazgató
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett
diplomát, és a Corvinus Egyetemen MBA képesítést.
Különféle mérnöki és minőségbiztosítási (Six Sigma) pózíciókat
töltött be a GE Lighting and Lighttech cégeknél.
2007-ben üzletágvezetőként csatlakozott a Jabilhez, majd 2011-ben
üzletág igazgatóvá léptették elő.
„A következő évben is folyamatosan keresünk tapasztalt
szakembereket, másrészt továbbra is folytatjuk a hazai oktatás
támogatását. A Miskolci Egyetemmel történő együttműködésünk mellett
további felső- és középfokú oktatási intézménnyel tervezünk
kölcsönösen előnyös kapcsolatot kialakítani.”
