Április 30-án zárul a Szinva Comp Kft TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0813 azonosítószámú „Rugalmas
munkahelyi formák kialakítása a SZINVA COMP Kft-nél” című projektje. A pályázat 2012-ben került
benyújtásra és 2014-ben nyert az Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Programjának
keretében.
A projekt keretében a Szinva Comp Kft rugalmas foglalkoztatási formákat vezetett be rugalmas
munkaidővel, a túlmunka tervszerű csúsztatásával, illetve a munkaterhelés ciklikusságához igazodó
munkarenddel. A projekt fő célja többek között a munka és magánélet összeegyeztethetőségének
elősegítése, a hatékonyabb munkavégzés és a munkahelyi légkör javítása volt. A Szinva Comp Kft Észak-
Magyarország egyik vezető szoftverfejlesztő és szolgáltató cége. A szolgáltatáspolitikájában a minőség
játssza a meghatározó szerepet, amit a magasan képzett munkaerő alkalmazásával garantál. A vállalkozás
célja, hogy a megbízhatóság és a magas szintű szaktudás révén, ügyfeleinek körét országosan bővítse,
illetve, hogy a meglévő ügyfeleit megtartsa, és az igényeiknek, elvárásaiknak maximálisan megfeleljen.
Ehhez azonban a nagy szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársak megtartása is szükséges.
Korábban a cég munkatársai kötött munkaidőben dolgoztak, a mindennapi munkájukat a határidők szabták
meg, gyakran volt jellemző a feszített munkatempó a mindennapokra. A munkaerő megtartásához fontos,
hogy a munkavállalók érdekeit is szem előtt tartsa a cég, alkalmazkodjon az élethelyzetükhöz, kedvező
munkafeltételeket biztosítson. Ezért vezették be a rugalmas munkaidőt, és egyes munkakörökben is
átszervezéseket hajtottak végre. A projekt során a cég munkatársai közül 17 fő vett részt
szervezetfejlesztési tréningen, amelynek keretében feltárták a cégen belüli aktuális szervezési
problémákat, valamint meghatározták a működéshez szükséges tárgyi és személyi feltételeket. A tréning
segített a problémák kezelésében, megoldásában, a belső tartalékok kiaknázásában, a hatékonyság
növelésében, az átalakulások, változások irányának meghatározásában.
A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése által hatékonyabban és rugalmasabban működik a cég, ezzel
elősegítve a már meglévő partnerkör megtartását és bővítését, valamint a versenyképesség növelését.
Az Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Programjának támogatási összege: 9 030 404 Ft
