Az Európai Unió Foglalkoztatási,
Szociális Ügyek, és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága a CHAP(2013)1644 számon nyilvántartásba vett, de a 6332/14/EMPL és a NIF 2014/4174 számon az EU Pilothoz továbbított határozatában megállapításra került, hogy a 2012. évi I. tv. 91.§-a, azaz a „készenléti jellegű munkakör” az EU 2003/88/EK irányelvének 3., 17., és 22. Cikkejébe ütközik, ezért felszólításra került a Magyar Kormány, hogy 2 hónapon belül reagáljon, és intézkedjen. Ennek elmaradása esetén Magyarország ellen újabb kötelezettség szegési eljárás indul. (A hivatalos határozat jelen levélhez mellékelve van.)
A készenléti jellegű munkakörrel kapcsolatban az MDDSZ többször fordult a Magyar Kormányhoz a megalakulása óta, jelezve a munkavállalók kárára történő visszaéléseket (melyeket a munkaügyi hatóság is korábban megerősített), de nem történt ez ügyben változás.
A készenléti jellegű munkakör lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalókat havonta 200-300 órát (vagy még ennél is jóval többet) dolgoztassák bérpótlékok kifizetése nélkül, ugyanazért a munkabérért, mint, ha 174 órát dolgozna. Így a megengedett heti 40 óránál, ill., a túlórákkal együtt maximalizált 48 órát jelentősen túllépi a foglalkoztatás, amivel nem kerül kiadásra a munkavállaló számára a heti szabadnap, ill., a heti pihenő idő.
A vagyonvédelmi ágazatban különösen nagy a visszaélések száma, mivel papíron készenléti jellegűnek minősítik a vagyonőrök munkakörét, holott valójában nem az. Pl. a rendes munkaközi szünetek kiadása sok helyen elmarad, ami a leggyakoribb 24 órás szolgálat esetén egybefüggően 8 óra lenne megszakítás nélkül, viszont a munkáltatóknak hivatalosan se kell bérpótlékokat fizetni. A 24 órás szolgálatok miatt rengeteg elbocsátás volt a vagyonvédelemben, mert az agyondolgoztatott és kipihenetlen emberek nem bírták egészségileg hosszútávon a fokozott fizikai és pszichológiai igénybevételt.
A készenléti jellegű munkakört módosítani értelmetlen, mert az EU Közösségi jog túlórákkal együtt is 48 órában maximalizálta a foglalkoztatást, így a készenléti jellegű munkakört teljesen el kell törölni. Ez esetben a munkavállalók számára feltétel nélkül ki kell fizetni az éjszakai és a túlóra pótlékokat, amivel a munkabéreknek növekednie kell.
Továbbá a munkanélküliség jelentős csökkentését is várjuk, mivel nem egy munkavállaló fogja másik 2-3 ember munkáját elvégezni, hanem a kieső időre plusz munkaerőt kell alkalmazni. Ez több száz ezer munkavállalót jelent országos szinten más foglalkoztatási ágazatokat is érintve.
A hivatalos határozat ezen a linken megtekinthető: EU HATÁROZAT
